Tuy nhiên, để thế hệ trẻ thực sự phát huy được vai trò của mình, họ cần có nền tảng lý tưởng cách mạng vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt và lối sống văn hóa lành mạnh. Đây không chỉ là trách nhiệm của cá nhân mỗi cán bộ, nhân viên, mà còn là nhiệm vụ trọng tâm trong công tác lãnh đạo của Đảng.
Với vai trò là ngọn đuốc soi đường, Đảng không ngừng khẳng định vị thế của mình trong việc dẫn dắt, định hướng các giá trị tư tưởng và lối sống văn hóa cho thế hệ trẻ Vietcombank. Giai đoạn 2015-2030 đánh dấu một bước chuyển mình quan trọng, khi sự lãnh đạo của Đảng trong công tác giáo dục lý tưởng cách mạng và đạo đức được tăng cường nhằm chuẩn bị nền tảng vững chắc cho Vietcombank trên con đường phát triển bền vững, đồng thời góp phần xây dựng một xã hội văn minh, hiện đại.
Trong những năm qua, công tác giáo dục lý tưởng cách mạng, đạo đức, và lối sống văn hóa cho thế hệ trẻ Vietcombank đã đạt được nhiều kết quả đáng khích lệ. Thông qua sự chỉ đạo của Đảng ủy và các tổ chức đoàn thể trong hệ thống, các chương trình, phong trào đã tạo ra sức lan tỏa, nâng cao nhận thức chính trị và xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh cho cán bộ, nhân viên trẻ.
1. Những kết quả đạt được
Tại Vietcombank, phong trào học tập và làm theo tư tưởng Hồ Chí Minh đã được triển khai rộng rãi, trở thành hoạt động thường xuyên, nền tảng trong việc giáo dục lý tưởng cách mạng cho thế hệ trẻ. Thông qua các chương trình “Về nguồn” – tham quan các di tích lịch sử, buổi sinh hoạt chuyên đề và các đợt tập huấn, cán bộ, nhân viên trẻ có cơ hội học tập và vận dụng tư tưởng của Bác vào công việc và cuộc sống. Các đợt học tập này không chỉ củng cố lòng yêu nước, tinh thần trách nhiệm mà còn nuôi dưỡng đạo đức nghề nghiệp và lòng tận tụy với công việc.
Đoàn Thanh niên Vietcombank đã phát động nhiều phong trào tình nguyện, hoạt động vì cộng đồng, qua đó xây dựng tinh thần đoàn kết và phát huy phẩm chất tốt đẹp của thanh niên. Các hoạt động như chiến dịch tình nguyện hiến máu nhân đạo, an sinh xã hội… đã giúp cán bộ, nhân viên trẻ rèn luyện tinh thần chia sẻ và ý thức trách nhiệm với xã hội. Phong trào này không chỉ giúp tăng cường lý tưởng cách mạng, mà còn khơi dậy lòng tự hào dân tộc, củng cố đạo đức và lối sống nhân ái, văn hóa của thế hệ trẻ Vietcombank.
Bên cạnh đó, Vietcombank đã thường xuyên tổ các chương trình đào tạo nội bộ và hội thảo chuyên đề nhằm nâng cao kỹ năng chuyên môn và bồi dưỡng tư tưởng chính trị cho nhân viên trẻ. Các khóa học này không chỉ giúp thế hệ trẻ hiểu sâu hơn về chính trị, xã hội mà còn rèn luyện tính trung thực, liêm chính và đạo đức nghề nghiệp trong môi trường công việc. Nhiều cán bộ trẻ đã thể hiện sự tiến bộ trong kỹ năng quản lý, tinh thần trách nhiệm cao, đồng thời đạt được những thành tích xuất sắc trong công việc.
2. Những hạn chế và thách thức
Bên cạnh những thành tựu đạt được, công tác giáo dục lý tưởng cách mạng, đạo đức, và lối sống văn hóa cho thế hệ trẻ nói chung và thế hệ trẻ tại Vietcombank nói riêng vẫn còn đối mặt với nhiều hạn chế và thách thức.
Mặc dù các phong trào và chương trình giáo dục được triển khai đều đặn, nhưng vẫn tồn tại tình trạng thiếu đồng bộ và liên tục trong quá trình thực hiện. Việc duy trì các phong trào lâu dài, kết nối giữa các đơn vị trong hệ thống chưa được thực hiện triệt để, gây khó khăn trong việc phát huy tối đa hiệu quả của các hoạt động giáo dục.
Ngành ngân hàng nói chung và Vietcombank nói riêng đều đặt ra yêu cầu cao về năng suất và hiệu quả làm việc, khiến nhiều cán bộ trẻ dễ rơi vào áp lực công việc. Môi trường cạnh tranh khốc liệt cũng có thể dẫn đến tình trạng cá nhân hóa, xa rời lý tưởng tập thể và giảm tinh thần cống hiến. Điều này đòi hỏi cần có những giải pháp để cân bằng giữa công việc và việc giữ vững lý tưởng, đạo đức cách mạng.
Trong bối cảnh hội nhập, cán bộ, nhân viên trẻ Vietcombank không tránh khỏi ảnh hưởng từ lối sống và các giá trị văn hóa ngoại lai. Một bộ phận giới trẻ có xu hướng bị cuốn vào lối sống thực dụng, chạy theo lợi ích cá nhân thay vì các giá trị truyền thống và tư tưởng cách mạng. Đây là thách thức lớn trong công tác giáo dục lý tưởng cách mạng và lối sống văn hóa lành mạnh cho thế hệ trẻ Vietcombank.
3. Nguyên nhân của những hạn chế và thách thức
Nguyên nhân chủ quan: Một bộ phận thế hệ trẻ chưa nhận thức rõ vai trò của lý tưởng cách mạng và đạo đức trong công việc, dẫn đến việc tham gia các hoạt động còn mang tính hình thức, chưa thực sự gắn bó và nhiệt huyết.
Về nguyên nhân khách quan, xu hướng toàn cầu hóa, sự phát triển của mạng xã hội và các nền tảng truyền thông hiện đại đã mang đến nhiều tác động, ảnh hưởng đến tư tưởng và lối sống của giới trẻ. Sự giao thoa văn hóa này có cả mặt tích cực và tiêu cực, và trong một số trường hợp đã khiến giới trẻ dễ bị cuốn vào các giá trị văn hóa không phù hợp, xa rời các chuẩn mực truyền thống. Bên cạnh đó, môi trường làm việc áp lực cao trong ngành ngân hàng, đòi hỏi nhân viên phải duy trì hiệu quả công việc cao khiến cho việc tham gia các hoạt động giáo dục lý tưởng có thể gặp khó khăn.
Để đạt được mục tiêu phát triển bền vững, Vietcombank cần có những giải pháp phù hợp, mạnh mẽ hơn nhằm củng cố lý tưởng cách mạng, nâng cao phẩm chất đạo đức và xây dựng lối sống văn hóa lành mạnh cho thế hệ trẻ trong giai đoạn tới.
Để đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới, công tác giáo dục lý tưởng cách mạng, đạo đức, và lối sống văn hóa cho thế hệ trẻ Vietcombank cần phải được đổi mới, nâng cao cả về nội dung và hình thức. Đảng ủy Vietcombank cần xây dựng và thực hiện chiến lược giáo dục, bồi dưỡng thế hệ trẻ có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức nghề nghiệp tốt, và lối sống lành mạnh, đáp ứng các tiêu chuẩn về đạo đức, văn hóa doanh nghiệp, và trách nhiệm xã hội.
4. Các giải pháp tăng cường sự lãnh đạo của Đảng
a) Nâng cao vai trò của tổ chức Đảng trong công tác giáo dục lý tưởng cách mạng
- Tăng cường sự lãnh đạo của các Chi bộ Đảng: Các Chi bộ Đảng tại các chi nhánh, phòng ban cần đẩy mạnh việc thực hiện các hoạt động chính trị, tư tưởng, đồng thời đảm bảo việc giáo dục lý tưởng cách mạng đến từng cán bộ, nhân viên. Việc phân công nhiệm vụ rõ ràng cho từng đảng viên và duy trì các buổi sinh hoạt Đảng định kỳ sẽ giúp tạo nền tảng vững chắc cho việc nâng cao nhận thức và ý thức chính trị.
- Gắn kết với các tổ chức Đoàn Thanh niên: Đoàn Thanh niên là lực lượng nòng cốt, vì vậy cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các tổ chức Đoàn và Chi bộ Đảng trong việc phát động các phong trào giáo dục lý tưởng và tổ chức các chương trình đào tạo kỹ năng mềm, hội thảo về lý tưởng cách mạng, đạo đức nghề nghiệp.
b) Đổi mới hình thức giáo dục lý tưởng cách mạng, đạo đức và lối sống văn hóa
- Kết hợp các phương thức truyền thống và hiện đại: Bên cạnh các hoạt động truyền thống như hội thảo, hội nghị, cần áp dụng các công nghệ số, tổ chức các khóa học online, seminar để phù hợp với lối sống hiện đại của giới trẻ. Đẩy mạnh việc sử dụng mạng xã hội để lan tỏa các giá trị, thông điệp tích cực và xây dựng các diễn đàn trao đổi về lý tưởng, lối sống văn hóa.
- Đẩy mạnh phong trào thi đua học tập và làm theo tư tưởng Hồ Chí Minh: Việc học tập và làm theo Bác cần phải gắn với các hoạt động cụ thể trong công việc hàng ngày, như sáng kiến cải tiến công việc, chia sẻ những câu chuyện thành công và những giá trị đạo đức nghề nghiệp. Các cuộc thi tìm hiểu về lịch sử Đảng, tư tưởng Hồ Chí Minh cũng là hình thức tốt để thúc đẩy sự học hỏi và nhận thức sâu sắc hơn.
c) Phát triển đội ngũ cán bộ trẻ có phẩm chất và năng lực
- Tăng cường đào tạo kỹ năng lãnh đạo và tư duy chính trị: Cần tổ chức các chương trình đào tạo chuyên sâu cho cán bộ trẻ có tiềm năng, giúp họ phát triển kỹ năng lãnh đạo và tư duy chính trị vững vàng. Các chương trình này cần bao gồm nội dung về lý tưởng cách mạng, đạo đức nghề nghiệp, cùng với các kỹ năng quản lý, giao tiếp và giải quyết vấn đề.
- Xây dựng mô hình mentoring giữa các thế hệ: Việc triển khai mô hình mentoring, trong đó các đảng viên, cán bộ có kinh nghiệm chia sẻ, hướng dẫn cho thế hệ trẻ không chỉ giúp truyền đạt kiến thức mà còn lan tỏa tinh thần trách nhiệm, lý tưởng cách mạng và kinh nghiệm sống.
d) Gắn kết giữa văn hóa doanh nghiệp và giáo dục lý tưởng cách mạng
- Tích hợp giáo dục đạo đức và văn hóa trong môi trường làm việc: Vietcombank cần xây dựng văn hóa doanh nghiệp dựa trên nền tảng giá trị Đảng, từ đó lồng ghép giáo dục lý tưởng cách mạng, đạo đức và lối sống văn hóa vào các quy trình làm việc. Tổ chức các chương trình đào tạo thường xuyên về văn hóa doanh nghiệp và đạo đức nghề nghiệp để xây dựng tinh thần đồng đội, trung thực, và trách nhiệm trong mỗi cán bộ trẻ.
- Gắn kết các chuẩn mực văn hóa Vietcombamk và lý tưởng cách mạng: Văn hóa doanh nghiệp cần được xây dựng dựa trên những chuẩn mực giá trị cốt lõi của Đảng như đoàn kết, sáng tạo, trách nhiệm và liêm chính. Đây sẽ là cơ sở để mỗi cán bộ trẻ ý thức rõ vai trò và trách nhiệm của mình, không chỉ trong công việc mà còn trong sứ mệnh phát triển đất nước.
e) Ứng dụng công nghệ trong giáo dục lý tưởng cách mạng
- Tăng cường các nền tảng học tập và truyền thông nội bộ: Tận dụng các nền tảng truyền thông nội bộ, mạng xã hội và các ứng dụng học tập trực tuyến để cung cấp các khóa học, video và tài liệu về lý tưởng cách mạng, văn hóa doanh nghiệp, và đạo đức nghề nghiệp. Các nền tảng này có thể giúp cán bộ trẻ tiếp cận kiến thức nhanh chóng và thuận tiện hơn.
- Triển khai hệ thống đánh giá và theo dõi quá trình học tập: Áp dụng các công cụ công nghệ để xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả việc tiếp thu kiến thức và tinh thần của cán bộ trẻ. Qua đó, các đơn vị quản lý có thể định hướng kịp thời, đảm bảo chất lượng và hiệu quả của công tác giáo dục.
f) Đánh giá và kiểm tra định kỳ
- Thiết lập quy trình đánh giá và báo cáo định kỳ: Để đảm bảo chất lượng công tác giáo dục, cần thiết lập quy trình đánh giá định kỳ về ý thức, trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp của cán bộ trẻ. Báo cáo định kỳ sẽ giúp Đảng ủy Vietcombank có cái nhìn tổng quan, từ đó điều chỉnh các chương trình giáo dục sao cho phù hợp với thực tế.
- Thực hiện cơ chế khen thưởng và kỷ luật rõ ràng: Để động viên và tạo động lực cho thế hệ trẻ, Vietcombank cần có chính sách khen thưởng những cá nhân xuất sắc trong công tác, đồng thời kỷ luật nghiêm minh đối với các hành vi thiếu đạo đức hoặc vi phạm quy định. Cơ chế này giúp tạo môi trường làm việc nghiêm túc, có tính cạnh tranh lành mạnh và thúc đẩy sự tiến bộ không ngừng của cán bộ trẻ.
g) Tạo động lực và cơ hội phát triển cho thế hệ trẻ
- Cơ hội tham gia các dự án quan trọng: Vietcombank cần tạo điều kiện để cán bộ trẻ được tham gia vào các dự án lớn của ngân hàng, qua đó giúp họ hiểu rõ hơn về tầm quan trọng của lý tưởng cách mạng, đạo đức nghề nghiệp và lối sống văn hóa trong việc phát triển đơn vị.
- Khuyến khích đổi mới sáng tạo: Để thúc đẩy tinh thần sáng tạo, cần có chính sách khuyến khích cán bộ trẻ đóng góp ý kiến, đưa ra sáng kiến cải tiến công việc. Việc này không chỉ giúp họ phát huy tiềm năng, mà còn xây dựng tư tưởng cống hiến và tình yêu nghề nghiệp, góp phần xây dựng tổ chức.
Với những giải pháp này, Vietcombank sẽ xây dựng được một thế hệ trẻ có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức nghề nghiệp tốt và lối sống văn hóa lành mạnh. Việc tăng cường sự lãnh đạo của Đảng trong công tác giáo dục lý tưởng cách mạng không chỉ giúp thế hệ trẻ trưởng thành mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của Vietcombank và sự phồn vinh của đất nước.
Tác giả:
Phạm Duy Hùng - Ủy viên BCH Đảng bộ, Phó Giám đốc Vietcombank Sở giao dịch
Trần Võ Hà Phương - Lưu Xuân Trường – Chi bộ 17, Đảng bộ Vietcombank Chi nhánh Sở giao dịch
